Fazer um bom CV para o mercado suíço

Na Suíça, o CV mantém-se factual, completo e cuidado. Indicam-se elementos que seriam evitados em França - foto, data de nascimento, nacionalidade - e a autorização de trabalho é esperada assim que não se tem nacionalidade suíça. A tabela mais abaixo resume estes usos campo a campo.

É preciso pôr uma foto num CV suíço?

Sim. A foto profissional mantém-se habitual na Suíça e a sua ausência ainda surpreende muitos recrutadores. Escolha uma foto recente, sóbria e de qualidade - não uma foto de férias recortada.

Deve-se indicar a idade e a nacionalidade?

Sim, ambas se mantêm comuns num CV suíço. A data de nascimento coloca-se nos dados pessoais no topo do CV, e a nacionalidade é habitualmente indicada - aliás, condiciona a questão da autorização de trabalho.

Que autorização de trabalho mencionar?

Se não tiver nacionalidade suíça, indique a sua autorização (B, C, G ou L). É uma informação que o recrutador procura ativamente: dá-la logo poupa-lhe uma incerteza e poupa-lhe a si ser excluído por defeito.

Uma ou duas páginas?

Duas páginas são aceites na Suíça, sobretudo após alguns anos de experiência. Mantenha-se ainda assim sintético: a legibilidade prevalece sobre a exaustividade, e cada linha deve acrescentar algo.

É preciso indicar as línguas?

Sim, e muitas vezes é decisivo. A Suíça é plurilingue: indique claramente o seu nível (por ex. segundo o quadro A1–C2) em francês, alemão, inglês e qualquer outra língua útil. Para um cargo na Suíça de língua alemã, um bom nível de alemão muda tudo.

Como estruturar o CV?

Privilegie a ordem cronológica inversa (a experiência mais recente primeiro), títulos claros e datas no formato mês/ano. Um CV limpo, sem floreados, passa tanto pelo olhar do recrutador como pelos programas de triagem automática (ATS).

Informações pessoais: o que o mercado Suíça espera

Estes pontos de referência são usos de mercado, nunca obrigações: o editor deixa-o sempre livre de cada campo.

Criar o meu CV agora